阿里巴巴 P8、P9 及以上到底是什么水平？

首先需要说明的是，在阿里大部分P8以上的管理层们都是非常努力和刻苦的，大家看到的是他们的高额股票奖励和高薪，但是背后所付出的时间，所承担的压力，不是所有人都愿意能坚持的，特别是阿里内部从底层成长起来的管理层，很多人都是一刀一枪拼出来，虽然我还没有到这个级别，也在往这个方向去努力，但是我知道一定是有了付出才有回报的。

至于P8和P9在组织内的职责其他楼层的小伙伴们已经说了很多了，我就不多啰嗦了，我就站在一些细节上说说感知到的。

我身边有很多P8的小伙伴，在自己所属的业务和专业领域已经有了不少的积累，这一方面源于在这个环境下，公司确实会给予很多机会和资源，甚至给予试错的机会；另一方面自己的努力也不可缺，一天10小时的工作是家常便饭，工作群24小时也是随时紧盯，回复各种工作事件或讨论业务，周末基本上不太会有全休的状态，如果不保持学习和思考，那一定会被逐渐淘汰下来，因为周围聪明和努力的人实在太多了。

P8以上的同学除了花脑力和体力，负责业务外，还需要负责对上的沟通，搭建和管理不同规模的团队，这其实更是需要花心力的事情，在这件事情上我觉得比单纯的做项目、钻研专业是更挑战能力的事情，在阿里的管理层中一直提倡的是“说真话，说人话”，所以当对你的业务或者团队有质疑时，说真的大家说话都不留情面，有一说一，这个时候如果面对各种压力，对上和对下管理真的不易。如果没有强大的心力，那真的分分钟想老子不干了的节奏。所以我很佩服我们的组织提出的对人才的要求，就8个字却高度概括：“聪明、自省、皮实、乐观”聪明代表一种能力，非凡人做非凡事，而皮实则需要你抛掉所有的玻璃心，随后乐观的去面对各种事情。

当然你说在P8和P9里面存在不存在那些靠小技巧，小权谋“混”的，或者往上走的？每个组织里一定都会遇到那么几个吧，但是从我自己的观察和经验里来看，这些人其实过的更“痛苦”，一方面要长时间靠这种方式生存，一定会有“暴露”的时候，因为大家都是聪明人；另一方面其实对每个人职业人来说，时间才是最宝贵的财富，若你只是用时间来交换“金钱”的话，一定是非常不值得的，等到中年危机的时候，当发现你到了一定的位子，却什么积累和真材实料都没有，那就会变成一个“庸人”，凡事不敢出手，出手就可能暴露，也不能随便换位子，只能忍着过，但是大家又都是聪明的人，迟早会被“暴露”，那个时候后悔也来不及了。

我的回答有点跑题了，但还是想说，整体来说很佩服阿里P8、P9的同学，能在这里真正升到这个位置的同学，一定有值得大家学习的地方。

作者：戴佳洁
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来源：知乎